山东商报·速豹新闻网 通讯员 单然
为进一步优化企业用工管理机制，预防和减少劳动纠纷，3月13日，环翠区劳动人事争议仲裁院与威海市劳动人事争议仲裁院区市两级联动，联合市人力资源行业协会共同举办“企业用工管理合规培训座谈会”，市区五十余家企业人力资源负责人、法务代表及行业管理者齐聚一堂，共话用工风险防范与劳动关系和谐发展。
座谈会上，环翠区劳动人事争议仲裁院围绕“企业用工全流程合规要点”展开专题讲解，结合《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律法规，通过典型案例“以案释法”的方式，从劳动合同签订、规章制度制定、休息休假管理、薪酬福利发放、工伤待遇等环节切入，剖析企业用工过程中常见操作误区，提出规范化操作建议。仲裁员强调，合规不仅是法律底线，更是企业可持续发展的重要保障。完善用工管理制度、保留关键证据链条，能有效避免争议升级。
在互动答疑环节，企业代表踊跃提问，问题涵盖“新业态用工关系界定”“经济性裁员合规程序”“‘三期’女职工待遇落实”等热点难点，仲裁院工作人员逐一解答，并给出实操建议。市人力资源行业协会秘书长表示，此次培训通过“政策解读+案例剖析+现场答疑”形式，为企业提供了可落地的解决方案，帮助企业系统性排查风险，提升合规管理水平。
此次座谈会是市区两级仲裁院首次联动开展，是政企协同推进源头治理的重要实践，标志着市区两级仲裁院在创新联动普法释法、构建和谐劳动关系、助力企业稳健发展方面迈出坚实一步。未来环翠区将持续深化与行业协会、企业的常态化沟通，通过普法宣传、风险预警、调解优先等举措，推动劳动争议从“事后处置”向“事前预防”转变，为区域营商环境优化注入法治动能。
