威海市环翠区各镇街、里口山管委会、区直有关部门，各企业：
为进一步加快推进新旧动能转换重大工程，发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励的主体作用，形成科学化、社会化、多元化的技能人才激励机制，更好地选拔出优秀的高技能人才，根据环翠区委人才工作领导小组《关于修订<关于实施“英才汇翠”计划加快新旧动能转换的意见>的决定》（威环委人组发〔2022〕1号）、《环翠技术标兵选拔管理办法》（威环人社字〔2022〕27号）等文件规定和要求，现开展环翠技术标兵推荐选拔工作，有关事项通知如下：
一、选拔范围和条件
环翠技术标兵要适应我区经济社会发展需要，扎根一线，具有工艺专长、掌握一流技术、善于解决实际问题。
选拔范围：在全区本行业（领域）中技术处于领先水平、掌握专利技术等及在生产实践中取得重大经济效益和社会效益的生产一线技术技能工作者。冲击新目标企业和纳税50强企业优先推荐选拔。已获得过齐鲁首席技师、威海市首席技师、环翠区首席技师等表彰的不再纳入“环翠技术标兵”评选表彰。
选拔条件：热爱祖国，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，年龄一般不超过55周岁，取得中级工以上职业资格或职业技能等级证书，在区级、市级或以上职业技能竞赛中绩优异者（市级技能大赛获得前六名、区级技能大赛组获得前三名）或掌握专利技术，并符合下列条件之一：
（一）在技术革新或生产实践中做出突出贡献，取得重大经济效益和社会效益。
（二）职业技能在全市处于领先水平，能够解决生产实践中的关键技术问题，在传技带徒方面取得优秀成绩者。
生产一线岗位从事技术技能工作、拥有发明专利或自主知识产权研发成果的高技能人才、经企业认定对推动产业发展有重大作用的技能带头人或掌握传统技能、民间绝技，影响带动作用大的乡土技能人才等优先推荐。
二、申报程序
（一）评选名额
拟评选表彰环翠技术标兵30名左右。择优表彰，不做名额分配。
（二）评选程序
1、逐级推荐。由企业推荐本单位的候选人，经公示后上报区人力资源和社会保障局，每个企业推荐人数不超过2名。冲击新目标企业、纳税50强企业、规模以上工业企业优先推荐选拔，名额放宽至3名（单独专业限1名）。
2、资格初审。区人力资源和社会保障局根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等进行审查。材料弄虚作假者，取消当年的申报资格。推荐时需报送以下材料：
（1）《环翠技术标兵申报表》（附件1），盖章纸质版6份（正反面打印），并报WORD格式电子版及PDF格式扫描件；
（2）推荐报告（内容包括推荐人选工作情况、申报材料核验情况，推荐意见；涉密人员要加以注明；加盖推荐呈报部门公章），报PDF格式扫描件和WORD格式电子版；
（3）所在岗位工作照片一张，JPG格式电子版。
（4）申报人身份证复印件、职业资格证书或职业技能等级证书及主要技术成果或论文、获奖等材料，以及其他能够证明申报人先进事迹、突出贡献、先进操作法的佐证材料原件及复印件，复印件需加盖公章并注明推荐单位已审验，同时报PDF格式扫描件（所有证明材料扫描在一个PDF文件中）。
3、专家评审。组成专家评审工作小组，按照行业分类，对符合条件人选的事迹、获奖情况进行综合评估排名。
4、社会公示。区人力资源和社会保障局将评选人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。
5、表彰奖励。颁发证书及奖励。对评选出的环翠技术标兵人选，公示无异议的，由区人力资源和社会保障局提交区委人才工作领导小组研究审定后，给予奖励。
三、相关要求
（一）加强组织领导。要按照通知要求，准确把握评选范围和条件，明确评选标准，认真审核把关，做好推荐申报工作。
（二）强化宣传引导。要加大宣传力度，把推荐评选作为宣传劳动精神重要载体和抓手，全面深入地挖掘提炼推荐人选先进事迹和崇高精神，进行广泛深度宣传报道，进一步在全社会营造尊重劳动、尊重技术、尊重创造的良好氛围。
（三）按时保质上报。请按照规定的时间节点，于9月20日前，将相关材料报送至环翠区公共就业和人才服务中心（海裕城3号E座二楼218室），电子版材料发送至邮箱hcqrsjjnjdzx@wh.shandong.cn。
联系人：张越联系电话：5868087
附件：环翠技术标兵申报表
附件详情可到环翠区人民政府网站（http://www.huancui.gov.cn/art/2023/8/3/art_64291_3868606.html）查阅、下载
环翠区人力资源和社会保障局
2023年8月3日
