国家发展靠人才，民族振兴靠人才。乡村要振兴，人才是关键。如何在乡村建立完备的高素质人才体系？培养引领“新农村”的“新农民”，以“三来”促振兴，勿让人才变“废柴”。
完善建设让人才“返回来”。“栽下梧桐树，引得凤凰来”。如何吸引更多“燕归巢”，为乡村高质量发展注入强劲动能？整治乡村生态环境建设，建好农村基础设施和公共服务设施，提高农村生活便利化水平，全面摸排人才需求，解决好返乡人才住房保障、税费减免、子女上学、看病医疗等生活上的后顾之忧。打好“感情牌”、“政策牌”，以乡愁为纽带，树立良性宣传典型，通过“领头雁”效应形成“一呼百应”良性循环圈，吸引更多人才返乡，为家乡“添砖加瓦”。
加大培养让人才“强起来”。“授人以鱼，不如授人以渔”。乡村本土农民有着资深的实地种植经验，但对于一些新兴种植业方法了解较少。在此基础上，大规模开展农民培训，就地培养更多爱农业、懂技术、善经营的新型职业农民。激发农民的积极性、主动性，教学先进实用的农业技术、管理经验，让农民及时学到最新技术。在培训时，重视模式和方法，依托田间地头实地帮扶“结对子”、“特色夜校”，让培训形式更适合农民的学习习惯，让农民有兴趣、爱参与、听得懂、会实践。
长效机制让人才“留下来”。“砥柱江山承重任，善加惜爱待真心”。建立有效的人才激励机制，对成效突出的人才加大奖励力度，充分调动其积极性。开展优秀人才评优评先、进行创新创业大赛、职业技能比拼大赛等活动，让人才“才气施展于天地间”。完善乡土人才评价体制机制不“唯学历”论成就，，以实际能力和贡献为标准客观评价人才，。提供就业创业专家指导平台，进行测量评估，做到因地适宜、能人善用、集思广益、截长补短，确保人岗匹配。充分发挥经济利益和社会荣誉价值的双重激励作用，赋予人才更多技术支持、政策保障，使新时代农民在乡村振兴中有收益、有荣誉，让其切实感受到劳动创造的价值。
广阔乡村，大有作为。通过吸引人才、加强培养、长效机制，让更多乡村人才心往一处想、劲往一处使，汇聚更强更大的力量大力推进乡村振兴，农村的明天一定会建设的越来越好。(通讯员 高畅)
