山东商报·速豹新闻网 通讯员 刘璐
为充分发挥党建引领作用，创新新时代“枫桥经验”环翠实践，更好服务环翠楼商圈楼宇企业用工管理，进一步提高群众满意度工作，近日，环翠区人社局赴环翠楼街道党群服务中心开展环翠楼商圈楼宇劳动争议调解委员会答疑活动，现场解答企业用工领域劳动关系热点问题，宣讲劳动合同履行、工伤领域等相关政策。
活动现场，针对求职者提出的劳动合同签订、劳动合同履行、社会保险费缴纳等方面法律问题，仲裁员当日采取以案说法、互动问答、发放劳动用工普法宣传手册等方式，对相关热点问题进行法律解读，提供了依法合规的用工管理建议，进一步培育了企业依法用工管理的法治思维，有利于进一步强化劳动争议源头治理，构建良性互动的用工格局。
除了定期为商户和劳动者提供法律援助和政策宣传，调解委员会也为商圈内劳动争议调解提供了便利的沟通场所，对于案件事实较为清楚，存在较大调解可能性的案件，由劳动者现场填写《商圈楼宇劳动争议调解申请书》，工作人员填写调解申请登记台账，并对争议情况形成情况问询笔录，由经验丰富的律师及时介入，仲裁员进行法律释明，帮助双方当事人达成调解协议，实现双方利益的“最大公约数”。
下一步，调解委员会负责对商圈内的用人单位提供常态化政策咨询、依法指导企业用工、定期开展法律宣传、提供劳资员培训等服务，以进一步增强企业懂法、守法意识，规范企业用工行为，为优化营商环境、构建和谐劳动关系贡献仲裁力量。
活动现场，针对求职者提出的劳动合同签订、劳动合同履行、社会保险费缴纳等方面法律问题，仲裁员当日采取以案说法、互动问答、发放劳动用工普法宣传手册等方式，对相关热点问题进行法律解读，提供了依法合规的用工管理建议，进一步培育了企业依法用工管理的法治思维，有利于进一步强化劳动争议源头治理，构建良性互动的用工格局。
除了定期为商户和劳动者提供法律援助和政策宣传，调解委员会也为商圈内劳动争议调解提供了便利的沟通场所，对于案件事实较为清楚，存在较大调解可能性的案件，由劳动者现场填写《商圈楼宇劳动争议调解申请书》，工作人员填写调解申请登记台账，并对争议情况形成情况问询笔录，由经验丰富的律师及时介入，仲裁员进行法律释明，帮助双方当事人达成调解协议，实现双方利益的“最大公约数”。
下一步，调解委员会负责对商圈内的用人单位提供常态化政策咨询、依法指导企业用工、定期开展法律宣传、提供劳资员培训等服务，以进一步增强企业懂法、守法意识，规范企业用工行为，为优化营商环境、构建和谐劳动关系贡献仲裁力量。
