山东商报·速豹新闻网 通讯员 邵元忠
为加强源头预防，增强企业懂法、守法意识，规范企业用工行为，降低企业用工风险，3月30日上午，由环翠区劳动人事争议仲裁院牵头，联合区劳动监察大队、社会保险事业中心等单位，为羊亭镇所属企业开展普法宣传教育活动。
普法教育内容包括后疫情时代企业工资支付问题、劳动合同法等相关条文解读、劳动人事争议办案实务、工伤认定相关内容、《山东省全面两孩政策调整前独生子女父母奖励扶助办法》鲁卫发〔2022〕3号文件实施后，独生子女父母一次性养老补助支付问题、《山东省人口与计划生育条例》实施后有关假期问题政策解读、劳动监察行政执法解读等，最后是交流发言，工作人员现场答疑等环节。据悉，这是疫情后环翠区劳动人事争议仲裁院举办的首场面对面法律宣传教育活动，参会企业纷纷表示此次法律宣传教育主讲内容干货满满，收获满满。面对面答疑环节解决了企业很多疑难问题，为企业规范用工提供了法律保障。
今年以来，环翠区劳动人事争议仲裁院积极开展“案件处理全过程普法”、“劳动争议预防大讲堂”、“以案说法”、“法律服务进企业”等线上线下普法活动，加大政策解读和宣传力度，增强企业懂法、守法意识，指导企业规范用工，规避用工风险。截至目前，普法活动参与度达到500余人次，惠及200多家企业，规范了辖区内部分企业不合理用工行为，为创建和谐劳动关系具有指导意义。
下一步，将继续加大普法宣传力度，计划2023年10月份以前，对所属9个镇街普法宣传教育全覆盖，把企业作为劳动争议处理的第一道防线，各镇街调解组织作为劳动争议处理的第二道防线，力争实现并推行劳动争议“2”“3”“5”处理模式，即20%的劳动争议不出企业（在企业内部化解），30%的劳动争议不出镇街（在镇街调解），50%的劳动争议申请仲裁。尽量把劳动争议化解在萌芽状态，为进一步优化营商环境，构建和谐劳动关系贡献力量。
